2022年11月3日，吉盛公司召開國企改革三年行動暨三項制度改革推進會議。公司黨委書記、董事長王喜東同志出席會議并講話。
會議指出，要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于國有企業改革發展和黨的建設重要論述，貫徹落實黨中央、國務院關于深化國資國企改革的決策部署，以及省委、省政府和省國資委的總體安排，就當前改革的重點工作進行安排部署，確保全力打好國企改革三年行動暨三項制度改革的攻堅戰、收官戰。
會上，發展管理部、人力資源部通報了關于省國資委檢查、自查、交叉互檢中發現的問題，以及對問題的整改要求；所屬企業分別針對改革三年行動所做的主要工作、存在的問題以及整改情況做了匯報，特別針對下一步整改提出了有效措施。
王喜東同志在聽取發展管理部、人力資源部及所屬企業負責人工作匯報后，就做好國企改革三年行動收官工作強調三點意見。一是切實提高思想認識，提升做好國企改革三年行動暨三項制度改革工作的政治意識、責任意識。要把高質量完成國企改革三年行動，作為貫徹黨的二十大精神的具體行動；要把高質量完成國企改革三年行動作為深化國資國企改革的重要抓手；要把高質量完成國企改革三年行動，作為重塑吉盛、夯實基礎、健康發展的重要舉措。二是客觀審視成果，切實增強做好國企改革三年行動暨三項制度改革的緊迫感。公司堅持學習宣貫常態化，通過組織學習、組織參加專題培訓等方式，不斷提升對國企改革三年行動的理解，達到統一思想的目的；堅持推進改革機制化，建立了工作臺賬和落實機制，實行清單制、責任制管理，迅速推動工作落實；不斷加大督導檢查力度，全級次將三年行動和三項制度改革工作完成情況納入考核，對所屬企業改革工作進行了多輪次檢查督導和推進。在充分肯定成績的同時，也要看到工作中存在的問題和不足，改革工作落實的質量如何，需要進行再梳理、再落實。三是加大推進力度，以釘釘子精神和“時時放心不下”的責任感抓緊抓實改革工作。要強化組織領導，堅持高位督導推動，所屬企業和相關部室主要負責人要高度重視，不斷強化責任擔當；要補齊短板弱項，狠抓三年改革任務落實，各部門、所屬企業要對照方案臺賬，逐項盤賬對表，全面實現高標準、高質量“銷號清零”；要練內功強根基，鞏固三項制度改革實效，聚焦經理層成員任期制和契約化管理、全員考核機制、市場化用工制度、完善制度體系等重點工作，推動各項任務落地見效，以三項制度改革為契機，強基固本、夯實基礎。
公司黨委專職副書記王長生、董事會秘書、總法律顧問及所屬企業和各部室負責人參加會議。
