為貫徹落實省國資委關于勞動用工和收入分配制度改革三年行動部署安排，加快推進公司干部人事和勞動用工制度改革，盛融公司制定印發《吉林省盛融資產管理有限責任公司管理人員競爭上崗和員工雙向選擇工作實施方案》，建立完善公開、平等、競爭、擇優選人用人機制和規范有效崗位競爭激勵機制，推動實現人崗相適、才崗相稱。
按照方案安排，2022年7月27日，盛融公司召開管理人員競爭上崗競職演說大會。會前，競爭上崗和雙向選擇工作辦公室根據實施方案要求，對報名人員進行了資格審查，最終有7名同志符合競爭條件及任職資格。會上，盛融公司黨委書記、董事長張洪偉同志介紹了管理人員競爭上崗報名及資格審查情況，競爭者就個人基本情況、競爭崗位相關工作業績、崗位認知及未來規劃等內容進行演講。領導小組根據競爭者的競職演說內容、日常表現、業績貢獻、工作能力及工作態度進行評分，員工從“德、能、勤、績、廉”五個方面對競爭者進行測評，最終分數均符合任用條件。會后，盛融公司對7名擬任用人員進行了組織考察并公示。
2022年8月10日，員工根據各部門崗位任職資格以及崗位職責、本人能力素質，自愿報名選擇部門及崗位，競爭上崗和雙向選擇工作辦公室對相關報名資料進行整理和資格審查，形成各崗位候選人名單，由部門分管領導或負責人根據適崗情況擇優選用。最終有15名同志通過雙向選擇成功任職。
總體看，在盛融公司競爭上崗和雙向選擇工作領導小組的正確領導下，全體員工態度端正、認真準備，堅持公平、公正、公開原則，自主定位，自主選擇，達到了預期的效果。
