2022年5月27日，吉盛公司2022年度所屬企業負責人經營業績考核目標責任書簽訂會議在公司成功舉行。吉盛公司黨委書記、董事長王喜東同志代表公司分別與4戶所屬企業主要負責同志簽訂了2022年度經營業績考核目標責任書。并圍繞落實國資委的工作要求、壓實扭虧脫困工作責任、高質量完成國企改革三年行動等重點工作任務，對所屬企業年度工作做出安排部署。
王喜東董事長強調五點意見。一是加大經營創效工作力度，全面實現扭虧脫困。所屬企業要加大經營創效力度，全力壓降管理費用，加強成本費用管控，努力提升經營業績；圍繞年度工作安排及年度考核指標，全面壓實工作責任。二是發揮好業績考核“指揮棒”的作用。從經營實際出發，科學合理制訂業績考核指標，起到“業績升”則“薪酬升”的正向激勵作用，提高所屬企業工作積極性和主動性。三是高質量完成省國資委國企改革三年行動各項任務。未完成改革任務的所屬企業要在6月底前基本完成，確保符合省國資委的整體評價。四是抓實抓細內控體系建設。內控體系建設做為公司全級次重點工作，是一項復雜的系統性工程，要做到內控體系全鏈條的系統化、規范化。五是不出現債務違約風險。對于存在債務違約風險的所屬企業，要提前謀劃、攻堅克難，確保不出現債務違約。
吉盛公司領導班子成員、外部董事、各部（室）負責同志；鐵投公司、盛融公司、盛泰公司、盛匯公司董事長、執行董事及分管領導參加會議。
